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维权案例

拖欠时间太久就要不到钱了?

发布时间:2014-12-31

问:我在一家工厂当门卫已经好几年了,但是一直没有签订劳动合同。我每个月850 元的基本工资一直按时发,另外每个月还有200~400 元不等的奖金,却总是拖拖拉拉发得不及时,拖得最长的是2007 年还有两个月的没发。我最近需要用钱,找厂里要拖欠的奖金,厂里却说,2007 年到现在已经两年多了,根据法律规定,已经没有权利要了。请问:真的是这样规定的吗?我的钱还能要到吗?

  老李

  答:工厂的说法不对,你可以依法要回自己的劳动报酬。

  劳动者与用人单位建立劳动关系,根据用人单位的安排,付出劳动,用人单位应当按照约定,及时足额支付劳动报酬,这是劳动关系中的应有之义,也是《劳动法》第三条的明确规定。劳动报酬不仅包含基本工资,还包括奖金、津贴、补助等其他名目发放给劳动者的劳动所得。因此,用人单位拖欠你奖金的做法是不对的。

  根据你所说的情况,用人单位拖欠你的奖金时间很久,最长的已经超过两年。在一般民事诉讼法的意义上,是有两年诉讼时效的说法(即丧失胜诉权),但是这个说法在这里,对你、对用人单位都不适用。你与工厂之间,因劳动报酬的支付产生争议,属于劳动纠纷,在无法协商解决的情况下,首先要到劳动争议仲裁机构申请仲裁。现行《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”但该条第四款同时规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”现在你和工厂之间虽然没有签订书面的劳动合同,但是这并不直接影响劳动关系的成立;而且劳动关系现在依然存续,因此,你不用担心所谓时间太长的问题,只要你和工厂的劳动关系存续,你就可以随时要求工厂支付拖欠的劳动报酬。

  ·卜律发·

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